SIMULATION GRATUITE & SANS ENGAGEMENT
Simulez votre PER Obligatoire (PERO)
Cotisations obligatoires employeur + salarié — ex-Article 83.
Déductibles du revenu imposable, sortie en rente viagère au compartiment catégoriel.
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Situation
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Cotisations
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Gestion
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Résultats
Votre situation
Le PERO est mis en place par l'employeur pour une catégorie de salariés
📋 Le PER Obligatoire — successeur de l'Article 83
L'employeur cotise obligatoirement pour une catégorie objective de salariés (cadres, non-cadres, tous salariés…).
Pour l'entreprise : cotisations exonérées de charges sociales (hors forfait social) dans la limite de 5 % du salaire brut annuel, et déductibles du résultat imposable.
Pour le salarié : cotisations exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 8 % du salaire brut annuel.
Le compartiment catégoriel est liquidé en rente viagère uniquement. Garantie plancher décès disponible en option.
Pour l'entreprise : cotisations exonérées de charges sociales (hors forfait social) dans la limite de 5 % du salaire brut annuel, et déductibles du résultat imposable.
Pour le salarié : cotisations exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 8 % du salaire brut annuel.
Le compartiment catégoriel est liquidé en rente viagère uniquement. Garantie plancher décès disponible en option.
Cadre
Cotisations sur la totalité du salaire
Cotisations sur la totalité du salaire
Non-cadre
Cotisations selon l'accord collectif
Cotisations selon l'accord collectif
Les cotisations
Cotisations obligatoires à la charge de l'employeur et du salarié
Part de l'employeur — exonérée de charges dans la limite de 5 % du brut
Part du salarié — exonérée d'IR dans la limite de 8 % du brut
Vous pouvez ajouter des versements volontaires déductibles (compartiment individuel)
📦 Les 3 compartiments du PER Obligatoire
① Compartiment individuel — versements volontaires déductibles du revenu imposable → sortie en capital 100 %, rente ou mixte.
② Compartiment collectif — intéressement, participation, abondement, PPV, transfert de jours → sortie en capital ou rente.
③ Compartiment catégoriel — cotisations obligatoires employeur + salarié → sortie en rente viagère uniquement.
② Compartiment collectif — intéressement, participation, abondement, PPV, transfert de jours → sortie en capital ou rente.
③ Compartiment catégoriel — cotisations obligatoires employeur + salarié → sortie en rente viagère uniquement.
⚠️ Compartiment catégoriel = rente viagère uniquement
Les cotisations obligatoires alimentent exclusivement le compartiment catégoriel.
Ce compartiment est disponible uniquement en rente viagère au moment de la retraite.
En cas de décès avant la retraite, un capital est transmis au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) avec exonération totale ou partielle des droits de mutation.
Garantie plancher décès optionnelle disponible.
Gestion de l'épargne
Gestion pilotée à horizon recommandée pour le PER Obligatoire
Gestion libre
Gestion pilotée à horizon
Sans frais supplémentaires
Sans frais supplémentaires
Prudent
Équilibré
Dynamique
Rendement brut moyen des supports — la gestion pilotée réduit le risque à l'approche de la retraite
Capital estimé à la retraite (64 ans)
—
Net de frais de gestion — sortie en rente viagère (compartiment catégoriel)
Total cotisations employeur
—
Total cotisations salarié
—
Plus-value
—
Rente viagère mensuelle estimée
—
Taux de conversion ~4 % à 64 ans — imposée à l'IR (RVTG)
Scénario optimiste / pessimiste
— / —
Rente mensuelle selon les scénarios
⚠️ Fiscalité de la rente
La rente issue du compartiment catégoriel (cotisations obligatoires) est imposée comme une rente viagère à titre gratuit (RVTG) :
soumise au barème de l'impôt sur le revenu, après abattement de 10 %.
Prélèvements sociaux de 17,2 % sur une fraction de la rente (selon l'âge au moment de la liquidation).
| Année | Âge | Capital brut | Cotis. employeur cumul. | Cotis. salarié cumul. |
|---|
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Un conseiller vous accompagne pour structurer le régime de retraite obligatoire de votre entreprise.
Être rappelé gratuitementMentions légales & avertissements
Cette simulation est fournie à titre indicatif et ne constitue ni un conseil en investissement, ni une offre contractuelle.
- Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) — ex-Article 83 — Loi PACTE, art. L224-1 et suivants du Code monétaire et financier
- Cotisations employeur exonérées de charges sociales (hors forfait social) dans la limite de 5 % du salaire brut annuel
- Cotisations salarié exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 8 % du salaire brut annuel
- Frais sur versement : 5 % maximum — Frais de gestion : 0,60 % par an — Gestion pilotée à horizon : sans frais supplémentaires — Frais d'arrérage de rente : 0 %
- Compartiment catégoriel : sortie en rente viagère uniquement — Compartiment individuel : sortie capital 100 %, rente ou mixte
- Garantie plancher décès optionnelle — Capital transmis aux bénéficiaires en cas de décès en cours d'adhésion
- Rente viagère imposée au barème IR comme RVTG (abattement 10 %) + prélèvements sociaux 17,2 %
- Transfert : gratuit après 5 ans de détention, 1 % maximum avant 5 ans — Nombre de rachats illimités
- Près de 400 supports en architecture ouverte (UC, SCPI, OPCI, SCI, fonds euros) + grilles ISR
- L'investissement en unités de compte comporte un risque de perte en capital
